Прогтаммы, ксающиеся бизнес-иммиграции в Канаду, в уходящем году претерпели заметные изменения. Рассмотрим ниже их более детально.
Программа Start-Up Visa (SUV): год корректировок
Программа SUV претерпела значительные изменения в 2024 году. Правительство внедрило их в рамках своего плана по устранению задержек и улучшению обработки заявлений.
Самые крупные обновления программы SUV в 2024 году включали:
Ограничение на заявки. Правительство ограничило каждую назначенную организацию десятью заявками SUV в год, добавив программе конкурентного преимущества и повысив ставки для заявителей.
Приоритетная обработка для назначенных организаций. Стартапы, поддерживаемые венчурными фондами, группами бизнес-ангелов, бизнес-инкубаторами с выделенным капиталом и организациями в рамках канадской технологической сети в рамках программы SUV, теперь получают ускоренную обработку, применимую как к новым, так и к существующим заявкам в очереди.
Открытые разрешения на работу. Правительство решило разрешить основным заявителям получать открытые разрешения на работу в компаниях Канады сроком на три года.
Последствия для предпринимателей
Повышенная конкуренция: ограничения на заявки усиливают уровень конкуренции.
Приоритетное преимущество: заявители, поддерживаемые приоритетными процессами, назначенные организации получают подтверждение получения (AOR) быстрее, как правило, в течение трех-шести месяцев. Это ускоряет общую обработку их заявлений на постоянное проживание.
Более высокие стандарты: назначенные организации повышают планку для заявителей, сосредоточившись на зрелых и хорошо финансируемых предприятиях.
Провинциальные программы номинации (PNP): преодоление новых вызовов
PNP остаются важнейшим компонентом экономической иммиграционной стратегии Канады. Однако правительство ввело более жесткие ограничения и изменило приоритеты в 2024 году, включая:
Снижение целевых показателей приема. План уровней иммиграции на 2025–2027 годы сократил прием PNP до 55 000 с 120 000 в год.
Региональный фокус. Провинции могут отдавать приоритет заявкам для небольших, недостаточно обслуживаемых сообществ, в соответствии с целями регионализации Канады.
Программа внутрифирменного перевода (ИКТ): новая эра строгих стандартов
Программа ИКТ претерпела значительные изменения в 2024 году, что усложнило соблюдение требований:
Многонациональный статус. Компании должны уже работать как минимум в двух странах, что исключает компании и заявителей, которые хотят открыть свой первый международный офис в Канаде.
Физическое присутствие. Активные коммерческие помещения в Канаде теперь являются обязательными, что затрудняет удаленную работу.
Стандарты заработной платы. Теперь правительство требует выплату минимальной заработной платы для руководящих должностей, что увеличивает расходы работодателей.
Значительная выгода. Заявители должны четко продемонстрировать, как их присутствие принесет Канаде ощутимые экономические, социальные или культурные выгоды, способствуя результативному и эффективному деловому повествованию.
Стандарты специальных знаний. Категория специальных знаний ИКТ теперь требует от иностранных работников иметь не менее двух лет опыта работы у своего текущего работодателя до перевода в Канаду, подчеркивая «значительный опыт». Заявители также должны занимать высококвалифицированные должности, классифицированные по TEER 0, 1 или 2 в системе NOC Канады, поскольку более низкие категории TEER (3, 4, 5) подвергаются более пристальному вниманию.
Продления
При подаче заявления на продление руководители и менеджеры теперь должны доказать собственную незаменимость для своей компании, причем приоритет получают крупные, хорошо зарекомендовавшие себя предприятия.
Граждане стран Соглашения о свободной торговле (FTA) остаются не затронутыми этими изменениями, сохраняя свое упрощенное право в соответствии с существующими правилами.
Последствия для стартапов и малого бизнеса
Увеличение расходов и административное бремя могут отпугнуть небольшие компании.
Стартапы должны изучить альтернативные варианты, такие как разрешение на работу предпринимателя C-11, оценка воздействия на рынок труда (LMIA) и Global Talent Stream.
