В конце прошлого года правительство Вьетнама внесло ряд изменений в нормативные акты, регулирующие найм иностранных сотрудников в местные компании, а также трудоустройство вьетнамских работников иностранными физическими и юридическими лицами в стране.
Разрешение на работу во Вьетнаме могут получить иностранцы, отвечающие определенным требованиям законодательства. Условиями для легальной работы иностранцев являются:
Компания во Вьетнаме должна выполнить следующие действия, чтобы оформить разрешение для нового сотрудника-иностранца:
1. Подать заявку на одобрение найма иностранных работников. Работодателю рекомендуется подать заявление в Минтруда об утверждении заявки на иностранных работников не позднее, чем за 15 дней до предполагаемой даты начала работы иностранного работника. Дождаться получения одобрения.
2. Предоставить документы. Работодатель должен подготовить заявление, а также медицинский полис, справку из полиции, копию паспорта работника, фото, легализованные документы, подтверждающие право иностранца на заявленную должность, а также заверенные переводы на вьетнамский язык. К пакету документов прилагается одобрение минтруда (пункт 1).
3. Подать документы для получения разрешения на работу во Вьетнаме в минтруда (MOLISA) или DOLISA соответствующей провинции. После получения уведомления о результатах через систему заявитель приносит оригиналы документов для сравнения и получает официальное письмо об одобрении.
В общей сложности срок оформления разрешения занимает около 1,5–2 месяцев, поэтому рекомендуется начинать процесс сбора и подачи документов заблаговременно.
